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易法通工傷保險專題，免費提供最新工傷保險條例，工傷保險賠償標準等權威律師在線解答和專業律師建議，幫您解決工傷保險繳費比例等問題。
近幾年，隨著經濟的發展，人們權利意識也在不斷增強，越來越多的職工開始關注自身合法勞動權利。2014年人力資源和社會保障部數據顯示，近年來工傷保險制度覆蓋人群不斷擴大。截至５月底，全國工傷保險參保人數突破２億人，達20011萬人。各級人力社保部門通過實施“平安計劃”，大力推進礦山、建筑等高風險企業參保，推進農民工參保工作成效顯著，已有7220多萬農民工參加工傷保險，約占已參保人數的36％。
現在大家對工傷保險的關注，一方面是想了解國家對于工傷保險的相關法律規定，另一方面是想知道對于農民工這一弱勢群體來說，工傷保險賠償的標準是什么？
易法通就此特設“工傷保險”專題，由易法通十五年經驗專業律師為您解答。
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。針對傷殘，賠償標準如下：
一、一級至四級傷殘
（一）保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
二、五級、六級傷殘：
······
根據《工傷保險條例》第三十九條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一） 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；?? （二） 供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源······
一、醫療費：1、 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。?? 2、 法律依據：《工傷保險條例》第30條。?? 3、 備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。?? 二、伙食補助標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%······
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。根據不同行業的工傷風險程度，將行業劃分為三個類別：一類為風險較小行業（如銀行業、餐飲業、軟件業等），二類為中等風險行業（如房地產業、農業、道路運輸業等），三類為風險較大行業（如采礦業、化學品制造業、石油加工業等）。三類行業分別實行三種不同的工傷保險繳費率，具體標準由各省、自治區、直轄市規定，但分別基本控制在0.5％左右、1.0％左右、2.0％左右。
工傷保險基金是指為了建立工傷保險制度，使工傷職工能夠得到及時的救助和享受工傷保險待遇而籌集的資金。是國家為實施工傷保險制度，通過法定程序建立起來的專項資金，主要由參保單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。支出方式方式：（一） 傷殘補助金，傷殘津貼······
農民工工傷保險內容包括：農民工的工傷保險費由其所在地的用人單位繳納，參保農民工個人不繳納工傷保險費，認定為工傷的農民工，享受工傷保險待遇。農民工工傷保險的繳費基數為：建筑施工類企業應從施工總造價中提取費用繳費，受雇傭的農民工工資應為用人單位工程項目施工承包合同總造價的18%作為繳費基數······
在工傷保險問題上，涉及到員工最根本個人權益的時候就是工傷事故賠償協議簽訂的時候。專業律師對工傷事故賠償協議書簽訂過程中的注意事項提出幾點建議，希望能引起大家注意。
勞動者在與用人單位簽訂工傷事故賠償協議時，應當注意以下方面：
1、工傷事故協議簽訂前是否有申請工傷認定。
通過工傷事故賠償協議解決糾紛前，用人單位應當先向社會保障部門提出工傷認定，用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、協議簽訂前是否有進行勞動能力鑒定
職工的勞動能力鑒定結果將直接影響職工的工傷保險待遇及賠償標準，故在簽訂工傷賠償協議時，如果職工的勞動能力受到影響，那么就應申請勞動能力鑒定，以確定職工應得的賠償金額。
3、謹慎對待放棄其余權利之條款
工傷事故賠償協議中常見“職工一次性獲得賠償后不得再向企業主張其他權利”、“協議雙方履行后，糾紛了結”或類似條款，用人單位與勞動者對該類條款立場不同，用人單位簽訂協議的目的在于一次性解決糾紛，避免未來的麻煩，該類條款主要體現用人方的利益；勞動者相比用人單位而言處于弱勢，不免會受到此該類條款的限制，應當在力所能及的范圍內在與用人單位進行協商時盡量減少乃至排除協議中出現此類條款。失去撫養權的一方仍然會享有探視權，與子女進行相對短暫的相處。行使探視權的方式、時間由當事人協議，協議不成時，由人民法院判決。
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