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當前，勞動糾紛案件數量居高不下，據《2013人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示全年各級勞動人事爭議調解組織和仲裁機構共處理爭議149.7萬件，同比下降0.8%。共結案 138.8萬件，仲裁結案率95.6%。其中，大多數的勞動仲裁案件都能夠通過勞動仲裁調解解決。
大多數的勞動仲裁糾紛能通過調解解決的原因，一方面是勞動爭議雙方的權利意識逐漸增強，另一方面是我國社會保障制度的完善，為爭議雙方提供了有效的調解機制。
易法通就此特設“勞動仲裁調解”專題，由易法通四年專業律師為您解答。
勞動爭議仲裁調解是指在仲裁庭的主持下，仲裁當事人在自愿協商、互諒互讓基礎上達成協議，從而解決糾紛的一種制度。勞動仲裁調解能節約當事人雙方的時間、經濟成本。因勞動爭議仲裁簡便、時效短，越來越受到當事人的親睞。以下提供一份勞動爭議仲裁調解書范本以供參考。
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勞動爭議雙方當事人調解達成協議的，當事人應當在調解協議上簽名或蓋章，調解書經雙方當事人簽收后，即具有法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依法申請法院強制執行。
仲裁庭辯論終結后，應當在自愿條件下進行調解。仲裁庭調解程序是：
（1） 首席仲裁員按申請人、被申請人、第三人的順序詢問各當事人是否愿意調解；
（2） 當事人愿意調解的，可以先由各方提出調解方案，仲裁庭也可以提出調解方案供雙方考慮；
（3） 經過調解，雙方當事人達成調解協議的，應當在調解協議書上簽字，仲裁庭應當宣布調解結果，并根據調解協議制作調解書送達當事人；
（4） 調解書經雙方當事人簽收后，即具有法律效力。
仲裁調解不是勞動仲裁的必經程序。
當事人為了不傷和氣，或為了盡快解決爭議，會在仲裁前自行和解或者請第三人調解解決，如調解不成再申請仲裁解決。還有一種情況是當事人申請勞動仲裁，進入仲裁程序后一方申請仲裁庭給予調解，對方也同意調解。
一、勞動爭議仲裁申訴時效
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：
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由于各種原因，當事人經常自己無法參加仲裁活動，此時可以委托一至二名律師或者其他代理人參加勞動仲裁活動。需要注意的是授權委托書應當載明委托事項和權限。
1、如果授權仲裁代理人進行一般代理的，該代理權限包括申請仲裁、進行答辯、申請回避、調查證據、參加仲裁開庭并進行陳述和辯論等等。
2、如果想要由委托代理人代為承認、放棄、變更仲裁請求，進行和解，提出反請求，應當有被代理人的特別授權。
3、代理權限若有變更或者解除，委托人應當書面告知仲裁委員會或者仲裁庭，由仲裁委員會或者仲裁庭通知對方當事人。
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