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首頁 - 法律專題 - 勞動(dòng) - 勞動(dòng)仲裁 - 仲裁前置
當(dāng)前，我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制為“一調(diào)一裁兩審”制，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟;未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的案件，人民法院不予受理。
現(xiàn)實(shí)生活中，大部分的勞動(dòng)爭(zhēng)議都應(yīng)該適用勞動(dòng)仲裁前置程序，為此，易法通特設(shè)專題介紹仲裁前置。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是訴訟的必經(jīng)程序，即勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟，人民法院依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》由民事庭依民事訴訟程序進(jìn)行審理。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)司法解釋，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，而是必須經(jīng)過仲裁程序，然后在法定期限內(nèi)才能向人民法院提起訴訟。但是不意味著勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，仲裁委必須作出的判決。
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》，發(fā)生下列情形：仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知的;當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知的。
特別提醒：當(dāng)事人不服仲裁裁決并不意味著沒有解決途徑，可以依法向人民法院起訴，法院經(jīng)審查屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依法予以受理。
以下五種情形適用勞動(dòng)仲裁前置程序。
一、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
三、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
四、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
五、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。??
并非所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都能仲裁前置，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議
1、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
2、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議
3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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