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當前，勞動者與用人單位在解除勞動合同時間往往會產生大量勞動爭議，據《2013人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示全年各級勞動人事爭議調解組織和仲裁機構共處理爭議149.7萬件，同比下降0.8%。共結案 138.8萬件。勞動爭議數量持續居高不下,勞動仲裁機構和人民法院在審理勞動爭議處理過程中面臨著諸多困難。
現在人們對勞動爭議的關注，一方面是用人單位往往不重視法律，在制定合同以及規章制度過程中出現大量違法條款；另一方面是勞動者未能采取正確的手段處理與用人單位之間的勞動爭議糾紛。
易法通就此特設“勞動爭議處理”專題，由易法通十年經驗專業律師為您解答。
一、申請勞動爭議調解程序
1、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;
2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
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勞動爭議的解決辦法有四種：
一、勞動爭議調解：由企業勞動爭議調解委員會調解。（《企業勞動爭議處理條例》）
二、勞動行政調處：當地勞動行政部門勞動監察機構，可以責令改正、行政處罰。（《勞動監察條例》）
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根據《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規定，我國目前處理勞動爭議的機構有三種：企業勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。
?一、勞動爭議調解委員會勞動爭議調解委員會是用人單位根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定在本單位內部設立的機構，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織。
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一、勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;
二、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;
三、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;
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根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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出于各種原因，勞動爭議發生后，仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。除了相關仲裁裁決為終局裁決的案件，這類案件裁決書自作出之日起發生法律效力。
律師提醒，勞動者對裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以向人民法院提起訴訟。但是需要注意的是期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
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