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早在2000年前世界衛生組織發表的一份調查報告宣布,全世界每年發生的工傷事故約有1.2億起,因工傷事故死亡的人數約為22萬人。 除工傷事故死亡以外,全世界從事不同類型勞動引起的職業病例每年增加1.6億例。據世界銀行統計,全世界因職業病造成的經濟損失約占國民生產總值的10％～15％。時至今日，該數據不知又翻了幾番。
許多工傷事故的嚴重結果是由于勞動保護措施未規范。勞動保護是保障員工安全的重要屏障，對于有些行業而言更是直接關系著員工的生命和健康。在提高全員安全意識的同時，企業應該切實有效地建立起勞動保護制度。
勞動保障監察條例是為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律而指定的。其保護的內容大致分為以下幾種：
一、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
九、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
我國法律規定企業發生的合理的勞動保護支出，準予扣除。也就是在該部分，對于企業的支出是不需要交稅的，這不僅是為了減輕企業的負擔，也是為了保護勞動者的工作環境。
根據我國相關法律的規定，對于下列管理費用，除經國家稅務總局或其授權的稅務機關批準外，納稅人不得列支向其關聯企業支付的管理費：
······
雖然提倡”男女平等“，但因為生理構造的差異，女性在很多工作中的適應性要弱于男性，尤其是在懷孕的時候，因此，需要法律給予特別的保護，來平衡這種生理上的不平衡。
我國法律對女性的保護主要有以下幾點：
一、對所有女性的保護
······
未成年工指的是已滿16周歲但是不滿18周歲的人，在民法上，這一階段的人還屬于未成年人，如果能以自己的收入為主要生活來源，則為完全民事行為能力人，因此，這類人可以簽訂勞動合同，從事生產工作。
但畢竟是未滿18周歲，生理和心心心理都沒有發育健全，因此，在生產生活中需給予特別的保護。
我國法律對未成年工的保護主要有以下幾點：
······
在勞動關系中，受損害最多的是勞動者，勞動者是犧牲自己的青春年華為用人單位工作，很多時候還為了工作犧牲了自己的健康，因此，法律對于用人單位的勞動條件做出規章是很有必要的。
我國法律對于用人單位的工作環境有以下幾點要求：
1、用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
······
當事人申請勞動爭議仲裁需滿足以下條件：
（一）受案范圍
1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
3、因履行勞動合同發生的爭議;
4、依照法律、法規規定應由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。
······
勞動保護費用種類繁多，許多用人單位未勞動保護花費了大量費用，但是由于不知道相關規定，未將費用上報齊全。律師提醒注意勞動保護費的經費開支項目有：
1、儀器、設備購置費
2、安裝費
3、調研、資料費
4、宣傳、培訓費
5、其它
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