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工資福利的重要性對一個上班族是不言而喻的。因此，不管是企、事業單位還是國家機關工作人員對于工資福利問題都十分的敏感。根據國家統計局發布的數據顯示，2013年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資51474元，同比名義增長10.1%,扣除物價因素實際增長7.3%,增速較上年有所回落。城鎮非私營單位最高與最低行業平均工資之比是3.86，與2012年的3.96相比差距有所縮小。
近日，隨著公務員工資調整方案的出臺，工資福利再次成為國民關注的焦點問題。那么，我國目前的工資福利制度是什么樣的呢？
易法通為此特設“工資福利”專題，由易法通十年經驗專業勞動糾紛律師為您解答。
雖然我們常常將工資福利連起來一起講，但是其實工資福利其實是兩個詞，即工資和福利。兩者的性質不同，法律規定的內容也不同。
一、工資
工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
工資總額由以下六個部分組成：
（一）計時工資
計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
1、對已做工作按計時工資標準支付的工資；
2、實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
3、新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；
4、運動員體育津貼。
（二）計件工資
······
單位拖欠勞動者工資是一個常見的問題，根據我國法規的各有關規定，公司拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方式得到救濟：
一、舉報
當用人單位無故拖欠工資時，勞動者可以收集證據向勞動及行政部門舉報。勞動行政部門進行調查發現確有其事，由其責令用人單位支付勞動者的工資報酬，并可以責令支付賠償金
二、調解
勞動者因用人單位拖欠工資與其發生爭議的，可以向調解組織申請調解。
三、仲裁
如果用人單位不愿意調解、調解不成或者是達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
······
法定福利就是我們平常所說的五險，是政府要求企業為雇員提供的一系列保障計劃，由企業和雇員分別按工資收入的一定比例繳納社會保障稅。
其目的在于降低受嚴重工傷或失業的工人陷入貧困的可能性，保障他們的被贍養人的生活，以及維持退休人員的收入水平。
法定福利包括以下6個部分：
一、養老保險?
養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限。
或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
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事業單位員工增加工資的途徑有：
一、正常增加薪級工資
從2006年7月1日起，工作人員年度考核結果為合格及以上的，每年增加1級薪級工資，并從第二年的1月起執行。
二、崗位變動人員工資調整
工作人員在同一崗位系列內變動崗位的，從變動的次月起執行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定。
工作人員在專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的，崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。
三、定期調整基本工資標準
國家根據經濟發展、財務狀況、企業相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調整事業單位工作人員的基本工資標準。基本工資標準的調整由國家統一部署，具體辦法按國家有關規定執行。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
我國法律并沒有規定年終獎的問題，年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。
企業關于年終獎的規定一般在其內部的規章制度中可見。
員工長期請病假是否計發年終獎，計發多少由公司的規章制度規定。
一般情況下年終獎的發放形式有：
一、年末雙薪
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實務中，存在著勞動者發現自己實際發放的工資，與HR在面試招聘是承諾的不一樣，并且比承諾的低的情況。這時勞動者可以通過以下的方法維權。
一、確認自己的勞動協議，與公司協商
發現上述情況后，勞動者先不要著急找仲裁或是提起訴訟。一般走仲裁和訴訟程序來解決與用人單位的工資爭議問題的人是打算離職或者已經離職的人。如果你沒有離職的打算，建議以較為和平的方式解決，不要與單位撕破臉。
此時，最好先確認自己與勞動者簽訂的勞動合同中關于工資的規定，如果勞動合同中對工資的規定寫的很清楚，而單位發的工資與其不符合，勞動者就可以憑借勞動協議與用人單位進行協商。如果所發的工資與勞動協議上的一致，那么，用人單位并不存在違法行為，只能提醒勞動者在簽訂勞動時，一定要看清各個條款，有問題及時提出，以免以后后悔。
二、申請仲裁
如果與用人單位協商不成的，勞動者又不想吃悶虧的，可以向勞動仲裁機構申請仲裁。申請仲裁時需要注意證據的收集，建議尋求專業律師的幫助。
三、提起訴訟
如果對勞動仲裁裁決不服或是用人單位履行調解協議的，勞動者可以依法向人民法院提起訴訟。
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