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截止2013年年末全國就業(yè)人員76977萬人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)人員38240萬人。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1310萬人。全年各級勞動人事爭議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共處理爭議149.7萬件，共結(jié)案 138.8萬件，仲裁結(jié)案率95.6%，同比上升了0.9個百分點(diǎn)。
近年來，我國就業(yè)持續(xù)增加，勞動生產(chǎn)穩(wěn)步提高，但由于用人單位與勞動者的法律意識不高，相應(yīng)的用人單位與勞動者之間的勞動爭議案件也居高不下。在發(fā)生勞動爭議時最先面臨的就是勞動爭議管轄的確定，下面就來探討一下有關(guān)勞動爭議管轄的法律問題。
易法通就此特設(shè)“勞動爭議管轄”專題，由易法通五年律師為您解答。
1、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
......
（1）勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
（2）當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。
勞動合同中約定的勞動爭議管轄條款不一定有效。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，如果勞動合同中約定的管轄地不屬于用人單位所在地或者勞動合同履行地，該管轄條款無效；如果勞動合同中約定的管轄地符合用人單位所在地或者勞動合同履行地之一的，該管轄條款有效。
《中華人民共和國民事訴訟法》第三十八條規(guī)定：“人民法院受理案件后，當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。人民法院對當(dāng)事人提出的異議， 應(yīng)當(dāng)審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院;異議不成立的，裁定駁回?！惫茌牂?quán)異議應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件：
......
勞動仲裁管轄權(quán)異議申請書范本
申請人： _________，（地址）
請求事項：將該案移送至_________勞動爭議仲裁委員會審理
事實(shí)與理由：
......
由于我國法律明確約定了勞動仲裁和勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會或者基層人民法院管轄，因而在勞動合同中不得約定選擇選擇合同履行地或者用人單位所在地以外的其他地方勞動爭議仲裁委員會或者法院，否則約定無效。此外，勞動仲裁雖然是提起勞動爭議訴訟的前置程序，但勞動爭議仲裁委員會所在地和勞動爭議法院所在地的選擇并不必須一致，只要符合勞動合同履行地或者用人單位所在地，可選擇在不同地方的勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議法院。
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