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易法通工傷認定專題，免費為您提供工傷認定辦法，最新工傷認定標準等權威律師在線解答和專業律師建議，幫您解決工傷認定時間等問題。
2014年7月4日人力資源和社會保障部發布消息，近年來工傷保險制度覆蓋人群不斷擴大，工傷保險制度也日趨完善，截止2013年底，全國有195萬名工傷職工得到了各類工傷保險。
隨著社會保險的覆蓋人群不斷擴大以及人們的權益保護意識的增強，工傷認定成為了每個職工都應該了解的事情，不管有沒有發生工傷事故，了解工傷認定的詳情，避免出現事故時措手不及。
易法通就此特設“工傷認定”專題，由易法通十二年經驗專業律師為您解答。
工傷認定程序是法定程序，根據各地方的具體規定會有些細節上的不同，但總體上大同小異：
一、用人單位、從業人員或者其直系親屬、工會組織攜帶上述相關材料在規定的時效內，向用人單位工商注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
二、區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。
······
一、從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；?? （二） 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；?? （三） 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的······
根據我國法律、法規及相關司法解釋的規定，工傷職工同時享有工傷保險請求權和損害賠償請求權。原告在客觀上不能依法獲得工傷保險救濟情況下，其通過損害賠償請求權提起訴訟，應得到法律保護。當工傷認定已過時效，可以向有管轄權的人民法院提起民事侵權訴訟請求人身損害賠償。
于2014年9月1日起實施的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，對于“上下班途中”的工傷認定，做出了明確規定：在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
構成交通事故工傷需符合三個條件：一是受害人與用人單位存在勞動合同關系；?? 二是受害人所受到的傷害與其職業活動有關；?? 三是受害人因交通事故身體受到傷害。根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。非本人主要責任······
勞動者申請工傷認定的時限為事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起一年內?！豆ｋU條例》規定了工傷認定申請的時效制度，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請······
工傷認定，往往與人身損害賠償關聯在一起，當事人有時很難將兩者之間的關系理清，導致在維權時處處被動，工傷事故責任與雇員人身損害賠償責任有四個方面不同：
1、構成條件不同。工傷事故責任的構成前提是存在勞動關系，包括法定的勞動關系以及事實的勞動關系，發生因工傷損害都應當按工傷來處理;而雇員人身損害賠償責任必須存在雇傭關系。
2、適用法律不同。工傷事故責任是由勞動法調整，在發生工傷事故后，應依據勞動法律法規來處理，具體的依據是《勞動法》、《工傷保險條例》和相關司法解釋、規章的規定。雇員人身損害賠償由《民法通則》、《合同法》等法律來調整。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對雇員人身損害賠償的范圍和標準做了比較詳盡的規定。兩者在賠償的項目和標準上有很大不同。
3、賠償主體不同。國家建立工傷保險制度，用人單位依照法律規定參加工傷保險的，由工傷社會保險經辦機構從工傷保險基金中支付工傷保險待遇費用;應當參加工傷保險而未參加的，由用人單位按照工傷保險待遇項目和標準自行支付費用。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
這里還想補充一點，雇員受害有精神損害撫慰金賠償等及營養費項目，工傷賠償沒有這些。
工傷和雇員受害均有誤工費性質的賠償項目，但稱謂不同，工傷賠償稱為停工留薪期工資，雇員受害稱為誤工費。賠償的歸責原則也不同：工傷是無過錯歸責原則，雇員受害通常雇員一般會承擔適當過錯責任。
4、解決糾紛的途徑不同。工傷事故賠償解決的途徑，必須依據勞動法律法規來處理，勞動仲裁是處理工傷事故的必經程序，不服仲裁裁決的才可以通過訴訟程序來解決;雇員人身損害賠償，當事人可直接起訴到人民法院。通過鑒定資格的機構均可以確定其傷情等級，對鑒定結論不服的，可以到鑒定機構重新鑒定，或通過民事訴訟程序向法院申請重新鑒定。
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