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易法通違約金專題，免費提供違約金怎么算，違約金的法律規定等權威律師在線解答和專業律師建議，幫您詳解違約金比例、上限等問題。
截止2013年年末全國就業人員76977萬人，其中城鎮就業人員38240萬人。全年城鎮新增就業1310萬人。全年各級勞動人事爭議調解組織和仲裁機構共處理爭議149.7萬件，共結案 138.8萬件，仲裁結案率95.6%，同比上升了0.9個百分點。
近年來，我國就業持續增加，勞動生產穩步提高，但由于用人單位與勞動者的法律意識不高，相應的勞動合同糾紛案件也居高不下。為了約束勞動者，用人單位常會在勞動合同中與勞動者約定隨意違約金，結果導致勞動者離職時因違約金而與勞動者產生糾紛。
易法通就此特設“勞動合同違約金”專題，由易法通十四年經驗專業律師為您解答。
我國法律對于民事合同違約金的標準并沒有統一的規定。違約金由雙方自行協商后確定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約 金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。一般情況下，違約金的標準應當于一方違約可能給對方造成的損失數額相當。如果約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
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我國法律法規中對于勞動合同中的違約金和賠償金能否同時適用問題沒有明確規定。但是《合同法》規定了如果違約行為造成的實際損失數額高于合同中約定的違約金數額，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加······
法律上沒有規定違約金的標準，但是一般情況下，違約金的標準應當于一方違約可能給對方造成的損失數額相當。約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以 請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少······
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用······
勞動合同法明確規定違約金條款只適用于兩種情況：
一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金······
勞動合同中，可以約定違約金的只有約定服務期和競業限制兩種情形，但是對于這兩種情形的違約金也不是隨意約定的，法律法規有相關限制。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，并約定了服務期和違約金的，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。否則超過的金額將得不到仲裁委和法院的支持。
而用人單位與勞動者約定競業限制條款的，必須同時約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，否則競業限制條款無效，違約金條款自然也是無效的。
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