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易法通工齡專題，免費提供工齡如何計算，買斷工齡合法嗎等權威律師在線解答和專業律師建議，幫您詳解工齡有什么用等問題。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。現實生活中對工齡的認定不清導致許多爭議的發生。2014年四川某人市政務中心，一名60歲男子在咨詢退休手續辦理事宜時，因部分工齡與相關政策不符，大罵工作人員，之后竟拿出菜刀在窗口服務臺上敲打。派出所民警趕到現場后，將菜刀收繳，并在朋友的勸說下離去。
對于因工齡而產生的爭議主要原因，一方面是用人單位未給員工依法繳納社保，導致員工工齡認定存在困難，另一方面是國家法律規定不是特別完善。
易法通就此特設“工齡”專題，由易法通十年經驗專業律師為您解答。
工齡包含一般工齡和本企業工齡。一般工齡系指工人支援以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。工齡的計算方法不是單一的，不同情況下工齡的計算所采用的法則也不一樣。
1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。
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根據國務院發布《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準為省、自治區、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20％，個人賬戶養老金月標準為本人賬戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受基礎養老金待遇，其個人賬戶儲存額一次支付給本人。事業單位的退休金是按工齡計算的，工作35年以上的按退休時工資的90%拿退休金；30至34年，85%；25至29年，80%；25年以下，75%。
“本企業連續工齡”的計算應當注意以下幾點：? 1、企業經轉讓、改組合并，原有職工仍留企業工作的，其在轉讓、改組合并前后的工會均為本企業工齡；?? 2、職工因工負傷停止工作的醫療期間，應全部作為本企業工齡計算······
買斷工齡是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式······
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前后的工齡應連續計算；?? 2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前后的工齡應連續計算；?? 3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前后的工齡應連續計算······
現實生活中許多企業為了規避勞動合同法規定，節約勞動成本。讓員工“自愿”離職后在安排上崗。
從法律方面來說，這種先離職后上崗，企圖以此來中斷員工工齡的行為是無效的。因為只有真正接觸解除合同或者勞動合同終止、結算工資、轉辦社保關系、辦了失業證、下崗證等等，這樣才可以算勞動關系中斷，工齡可以不再計算。律師建議，當勞動者先被迫離職后上崗時，保存好相關證據，向勞動機構爭取自身合法權益。
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